Cet article propose de synthétiser une série de réflexions analytiques portant sur l’incidence de la sphère familiale dans le choix de carrière et dans l’insertion socioprofessionnelle des femmes. Il accorde une place centrale à l’hypothèse selon laquelle l’unité familiale est une médiatrice inévitable entre la macrostructure (institutionnelle et culturelle), d’une part, les comportements économiques et les résultats des femmes sur le marché du travail, d’autre part. Ces assises théoriques montrent que les espaces familial et occupationnel peuvent contribuer à la segmentation des opportunités d’acquisition de capital humain et d’emplois selon les conditions de genre des individus. L’intérêt de cette analyse est de provoquer des débats scientifiques à caractère contradictoire sur les contributions et les limites desdites perspectives dans la construction des connaissances sur le sujet. L’article est aussi une invitation à les tester pour mieux comprendre la réalité haïtienne au moyen d’études scientifiques à caractère quantitatif, qualitatif, ou mixte.

Atik sa a pwopoze pou nou fè yon rale sou yon kalte refleksyon kritik ki chita sou enfliyans milye familyal la genyen nan chwa karyè ak chwa fi yo genyen pou yo antre nan domèn sosyopwofesyonèl yo. Nannan atik la chita sou sipozisyon kote yo di baz fanmi an se poto mitan ki pa ka pa la ki genyen ant makwostrikti (sou plan sosyopwofesyonèl ak kiltirèl) yon bò epi yon lòt bò, ant konpòtman ekonomik ak rezilta fi sou mache travay la. Baz tewori sa yo montre plas fanmi an okipe kapab kontribye nan diminisyon chans pou nou jwenn kantite moun ak kantite dyòb selon kondisyon si se yon gason oubyen yon fi. Enterè atik la se pou li pwovoke deba syantifik ki mete nou an kontradiksyon sou kontribisyon ak limit ki genyen nan aspè sa yo pandan nou ap bati konesans sou sijè a. Atik la se yon envitasyon tou pou nou teste aspè sa yo pou nou kapab pi byen konprann reyalite ayisyen an avèk etid syantifik ki chita sou kantite, sou kalite oubyen sou tou de ansanm (miks).

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